„Apple“, „Google“ ir „Microsoft“ savo svetainėse turi laisvų darbo vietų, todėl dabar gali būti pats tinkamiausias metas įsidarbinti viename didžiausių kompiuterių gamintojų.
Tačiau ko reikia norint nugalėti šimtus, jei ne tūkstančius kolegų kandidatų ir gauti darbą viename iš technologijų elito? Kalbėjomės su žmonėmis iš „Microsoft“, „Apple“ ir „Google“, kad sužinotume, kaip atsekti geriausius darbus ir ko reikia norint įveikti sudėtingus atrankos ir pokalbių procesus.
Atskleisime, kokio tipo asmenybės ieško didysis trejetas, kaip pateikti paraišką ir kaip pasiruošti, jei pateksite į pokalbio etapus. Turime omenyje etapus: kandidatai gali dalyvauti iki keliolikos interviu, kol jiems bus suteiktas vardo ženklelis ir vieta automobilių stovėjimo aikštelėje. Taigi, jei turite ištvermės, gražų švarų kostiumą ir Birmingamo dydžio smegenis, skaitykite toliau ir sužinokite, kaip prisijungti prie aukščiausio lygio technologijų.
Rasti laisvą darbo vietą
Pirmoji vieta, kur reikia dirbti IT sunkiasvoriuose, yra jų svetainės. Visuose trijuose sąrašuose pateikiamos galimos pareigos internete su galimybe pateikti CV ir motyvacinius laiškus konkrečioms pareigoms užimti.
„Microsoft“ teigia, kad paprastai savo karjeros svetainėje reklamuoja tik visą darbo dieną dirbančius pranešimus, „nes kitaip būtume užtvindyti, o CV galime peržiūrėti tik tiek“.
Tačiau tam tikri vaidmenys su retais įgūdžiais kartais atsiranda specializuotose įdarbinimo agentūrose. Visą darbo dieną dirbantys techniniai darbai atliekami vietoje per įdarbinimo agentūros „Penna Barkers“ vadovaujamą skyrių. Laikinąsias ir sutartines pareigas tvarko „Brook Street“ agentūra, o pardavimų pareigas užpildo „Manpower“.
„Google“ taip pat mieliau samdo per savo „Google“ darbo vietų svetainę, tačiau labiau tikėtina, kad skelbs darbus konkrečioms įgūdžiams skirtose įdarbinimo svetainėse.
„Apple“ skelbia savo „Apple“ darbo vietų svetainėje, tačiau naudoja agentūras, kad nustatytų darbuotojus tam tikroms pareigoms.
Oficialios svetainės gali būti priekinės durys, bet aukštaūgiai kviečiami užpakalyje – visi milžinai naudojasi galvų medžiotojais, kad padėtų jiems atlikti konkrečius vaidmenis.
Didieji trejetukai vis dažniau taip pat naudojasi socialinių tinklų svetainėmis, tokiomis kaip „LinkedIn“ ir „Facebook“, ieškodami naujų talentų. Pavyzdžiui, „Microsoft“ kartais įdarbina tiesiogiai per „LinkedIn“.
Todėl būtina, kad darbo ieškantys asmenys, net ir latentiniai, valdytų savo buvimą internete – tiek profesionaliai, tiek ir atnaujindami. Pasak „LinkedIn“ Christina Hoole, „naudotojai, turintys pilną profilį, turi 40 kartų labiau linkę gauti galimybių per LinkedIn, nei prenumeratoriai, kurių informacija yra nevienoda“.
Ko jie ieško?
Nenuostabu, kad technologijų gigantai turi daugybę talentų, iš kurių galima rinktis. Šios įmonės taip gerai žinomos dėl savo privalumų ir prestižo, kad kvalifikuotų kandidatų tikrai netrūksta.
Tačiau įmonės ieško ne tik techninio sumanumo: samdos vadybininkai stengiasi rasti kandidatus, atitinkančius įmonės kultūrinį identitetą. Galbūt esate labiausiai kvalifikuotas, bet jei neatitinkate tokio tipo darbuotojo, kurio ieško viena iš šių įmonių, greičiausiai prarasite poziciją.
Kandidatas, kuris puikiai tinka vienoje įmonėje, gali būti netinkamas kitai. „Google paprastai ieško „pradedančių verslininkų“, – sakė personalo ekspertas ir verslo konsultantas Marcas Lawnas. „Microsoft paprastai ieško solidžių akademikų, o Apple linkusi ieškoti pusiausvyros tarp šių dviejų. Jei galvojate apie analogiškus verslus, tai „Microsoft“ labai panaši į „Barclays“, „Google“ – kaip „Innocent Drinks“, o „Apple“ – į „Coca-Cola“.
Tai gali reikšti, kad reikia įsigyti įmonės prekės ženklo etosą ir kultūrinius bruožus, tačiau kandidatai taip pat turi parodyti norą dirbti kaip demonas. „Akivaizdu, kad įgūdžių rinkinys yra būtina sąlyga, tačiau galima daug pasakyti apie aistrą, kurią kažkas jaučia įmonei“, – sakė „Microsoft“ produktų vadovas ir samdantis vadovas Chrisas Sellsas. „Jie nori čia dirbti, yra motyvuoti, tokie žmonės, kurie savaitgaliais ir vakarais dirbs su projektais, kurie iš tikrųjų nėra jų darbas. Arba gali būti, kad jie parašė knygas ar straipsnius arba yra atvirojo kodo grupių nariai. Tai apie žmones, turinčius aistrą tam, ką daro.
„Google“ reikalauja vienodai aukštų techninių gebėjimų, tačiau teigia, kad ji taip pat ieško užklasinės nuojautos, kuri sufleruotų apie gyvesnį protą. „Jei ketinate dirbti „Google“ techninį vaidmenį, techniškai būsite labai geras“, – sakė Parrinas. „Tačiau tai ne visada reiškia akademinius įgūdžius ir kvalifikaciją – „Google“ dirba daug žmonių, neturinčių laipsnio.
„Mes taip pat žiūrime į pareiškėjo „Googlinesumą“, kuris juose yra šaunus ir verčia jį pažymėti. Ar tai bėgimas, laipiojimas uolomis, kartingas, važinėjimas dviračiu ar žaidimai – ką jie veikia už darbo ribų? Mes tikriname techninius įgūdžius, bet taip pat ieškome asmenybių, turinčių aistrą ir kaip tai gali būti pritaikyta tam, ko jie siekia „Google“.
Teigdama, kad darbas ten yra „mažiau darbo ir daugiau pašaukimo“, „Apple“ atskleidžia kultinio atsidavimo, kurio ji siekia iš darbuotojų. Didžiausias dėmesys skiriamas kūrybiškumui ir „Apple“ dizaino užsidegimui. „Norime žmonių, turinčių elektros, mechanikos ir specializuotos inžinerijos išsilavinimą, taip pat pramoninio dizaino ir kokybės užtikrinimo“, – tvirtina bendrovė.
„Žmonės, kurie yra protingi, kūrybingi, pasirengę bet kokiam iššūkiui ir nepaprastai susijaudinę dėl to, ką daro. „Apple“ žmonės“.
Tačiau ji yra pasirengusi indoktrinuoti išskirtinius. „Geriausias būdas suprasti mūsų įmonę... yra naudoti mūsų gaminius, bet jei esate dėmesingas detalėms, esate bendradarbiavimo dvasia ir esate pasirengęs mokytis, nesijaudinkite – mes padėsime jums pakeisti, kai tik atvyksite. “
Paraiškų teikimo procesas
Daugumai darbo ieškančių asmenų paraiškų teikimo procesas prasideda pateikiant CV ir patvirtinamuosius laiškus. Šie varginantys dokumentai yra labai svarbūs norint patekti į duris, tačiau bent jau juos galima užpildyti internetu, o įmonės turės gyvenimo aprašymus ir profilius, kad galėtumėte pretenduoti į daugiau nei vieną darbo vietą. Tai lengviausia dalis.
Kandidatai turi aiškiai nurodyti, kodėl jie yra kvalifikuoti tam tikroms pareigoms, remdamiesi pareigų aprašymu ir savo CV pabrėždami atitinkamus įgūdžius ir patirtį. Nors nėra tinkamo ar netinkamo gyvenimo aprašymo formato, kai kurie darbdaviai, kuriems trūksta spaudimo, mėgsta žymes, esančias viršuje, sakydami: „Jie padeda mums lengvai perskaityti jūsų CV ir įvertinti jūsų tinkamumą“.
Šiame etape naudojamos atrankos technologijos nereikėtų nuvertinti. Pavyzdžiui, „Apple“ svetainėje siūlomos atitinkamos darbo vietos pagal kandidatų CV turinį. Jei įmonė teikia tokias paslaugas darbo ieškotojams, galite lažintis, kad savo pirmąjį atlyginimo čekį „Apple“ taip pat mažina kandidatų skaičių naudodama tuos pačius metodus. Į savo CV įterpti atitinkamus raktinius žodžius labai svarbu.
Paskelbus savo duomenis internete, tai laukia laukimo žaidimas. Kai kurie įdarbintojai negrįžta pas kandidatus ištisus mėnesius, kitu atveju kandidatas gali užimti pareigas per kelias savaites. Pavyzdžiui, jei kur nors vyksta didelė kūrėjų konferencija, įdarbinimas atidedamas.
Išlaikę paraiškų teikimo procesą, trys milžinai turi stebėtinai panašius darbo vietų užpildymo būdus. Daugumą vaidmenų apims pradinis atrankos pokalbis telefonu, kurio metu bus užduodami techniniai klausimai, skirti užtikrinti, kad kandidatų gyvenimo aprašymai atlaikytų patikrinimą.
Telefoniniai pokalbiai pašalins beviltiškus žmones, o dažniausiai IT įmonės sudaro nuo keturių iki dešimties kandidatų sąrašą, kurie bus pakviesti į pokalbį vietoje – daugiau apie tai vėliau, bet saugu. teigia, kad potencialūs darbuotojai gali tikėtis visos dienos.
„Tada bus sudarytas trijų ar keturių žmonių sąrašas, ir jie gali tikėtis dar dviejų iki dešimties interviu, priklausomai nuo vaidmens. Kandidatas ateis vienai dienai ir per visus tuos pokalbius bus perduotas vienu sprogimu“, – sakė „Apple“ viešai neatskleista informacija.
Interviu
Pokalbis vietoje (arba interviu) yra labiausiai nervus laužantis proceso aspektas ir labai svarbus, todėl jiems reikia pasiruošti taip pat kruopščiai, kaip ir CV. Dauguma HR komandų atskleis, kas ims interviu su jumis. Pasak įdarbintojų, ši informacija yra gyvybiškai svarbi, nes tinkamai ištirta gali sukelti klausimų, dėl kurių kandidatai atrodo protingi ir informuoti.
„Stengiuosi, kad žmonės žinotų pareigų pavadinimus ir, pageidautina, žmonių, su kuriais jie kalbėsis, vardus, o tai gali padėti, o jūs turėtumėte ištirti, ką tas asmuo ar bent jų grupė veikia“, – sakė mūsų „Apple“ darbuotojas. „Kuo daugiau laiko skirsite klausdami svarbių skyriaus darbo klausimų, tuo didesnį įspūdį paliks pašnekovas ir tuo mažiau laiko turėsite skirti atsakydami į klausimus apie save. „Google“ paieška, siekiant išsiaiškinti pašnekovo pomėgius, taip pat nepakenks.
Trys skaičiavimo milžinai taiko panašius metodus, kad įvertintų visus pareiškėjo įgūdžių ir asmenybės aspektus. Bus atliekami techninių žinių ir gabumų testai, interviu su kolegomis ir diskusijos su žmonėmis iš kitų skyrių, siekiant įvertinti lankstumą.
Dažnai tai prasideda nuo techninių dalykų. „Turėjau valandos trukmės susitikimą su kūrėju, kurio metu turėjau parodyti, kad galiu parengti kodą lentoje“, – neseniai duodamas interviu sakė „Microsoft“ darbuotojas Simonas Daviesas. „Esmė ta, kad tai rodo, kad galite paleisti gerą kodą savo galvoje, nepaleidę jo per kompiuterį.
„Tolesni klausimai buvo susiję su tuo kodu. Kaip galėtumėte priversti jį veikti greičiau, imtis daugiau vartotojo įvesties arba naudoti mažiau atminties? Iš esmės tai yra idėjų perkėlimas pirmyn ir pirmyn, pradinio kodo tobulinimas, nes būtent tai darytumėte, jei gautumėte darbą.
Be techninių testų, daugelis kitų užduotų klausimų yra skirti parodyti, kaip jūs galvojate ir bendraujate. „Nesvarbu, koks būtų klausimas, pašnekovas ieško to paties: tinkamas vaidmeniui“, – sako „Microsoft“ Sellsas. „Jei tai yra kūrėjo vaidmuo, jie ieško mąstymo, kuris sukurtų efektyvų algoritmą problemai išspręsti.
Jei tai yra programos vadovo vaidmuo, jie ieško organizuoto požiūrio, kuris apimtų įvairias susijusias detales ir užtikrintų, kad klientas gautų reikiamą dalyką. Architektams jie ieško problemos išskaidymo į pagrindines dalis ir supranta problemos pasekmes bei galimus sprendimus.
Kai reikia apklausti kandidatus apie jų darbo patirtį, pašnekovai stengiasi, kad klausimai būtų elgsenos, todėl užuot klausę, ką darytumėte tam tikroje situacijoje, jie klausia, ką padarėte. „Kokia buvo sunkiausia problema jūsų neseniai praeityje ir kaip ją išsprendėte“, – dažnas klausimas, kuris, anot Sells, skirtas pašalinti bleferius. Tačiau tai taip pat reiškia, kad kandidatai gali pasiruošti iš anksto. Turėkite daugybę situacijų ir būkite pasirengę paaiškinti, ką padarėte ir kaip padarėte pokyčius.
Pareiškėjus šokiruoja pokalbių skaičius ir įvairovė, kurie visą dieną vyksta gausiai ir greitai. Tipiškas vieno „Apple“ pašnekovo nutapytas paveikslas. „Buvo kažkas iš panašaus skyriaus iš Šveicarijos, bendraamžiai, mano potencialus vadovas ir jo viršininkas bei kažkas iš rinkodaros“, – sakė Markas Symondsas, pateikęs paraišką dėl programinės įrangos inžinieriaus pareigų. „Dauguma interviu buvo vienas su vienu, bet kartais su dviem žmonėmis, ir jie visi buvo labai skirtingi. Tai buvo varginantis.“
Šis derinimo metodas yra įprastas pokalbių dienomis – iš dalies dėl to, kad jis tinka kuo daugiau žmonių, bet ir todėl, kad jis pabrėžia lankstumą esant spaudimui. „Nėra stebuklingo mygtuko“, – sakė „Apple“ viešai neatskleista informacija. „Bus įvairių stilių – mano viršininkas visada gręžiasi tiesiai į techninius dalykus; vyresnioji vadovybė nori pakalbėti apie akademinį išsilavinimą; kitas vaikinas gali norėti kalbėti tik apie tave, tavo pomėgius ir patirtį.
Kitas gali kalbėti apie akcijų taisymą, o kitas gali būti strateginis, užduodamas klausimus „Kur tu save matai po penkerių metų“. Turite išlikti lankstūs ir greiti, ir tai gali būti gana dezorientuota.
Nemanykite, kad pokalbiui tinka ir tradicinė techninė uniforma – marškinėliai ir džinsai. „Microsoft“ atvirai sako, ko tikisi iš pašnekovų, ir teigia: „Mūsų biuruose taikomas kasdieninis aprangos kodas. Tačiau (ir tai yra didelis dalykas), mes labai rimtai žiūrime į pokalbio ir atrankos procesą, todėl tikimės, kad vilkėsite elegantišką dalykinę suknelę.
Kita vertus, „Google“ siūlo laisvesnę atmosferą, tačiau pripažįsta, kad kai kuriose pareigose – galbūt klientų ir partnerių vadovų – būtų protinga klysti į tradicinę pusę. „Jie gali dėvėti viską, ką jaučiasi patogiai, – sakė atstovas, – bet taip, tai, žinoma, skiriasi priklausomai nuo vaidmens ar padėties. „Apple“ nepateikia jokių nurodymų.
Ir galiausiai, jei jums pasisekė gauti darbo pasiūlymą, mes pasiekiame paskutinę sudėtingą derybų dėl atlyginimų kliūtį – finansinį ginčą, kuris įvairiose įmonėse skiriasi. „Microsoft“ dirba pagal labai griežtą visų lygių vaidmenų „grupavimo“ struktūrą, todėl x lygiui mokama y“, – sakė konsultantas Lawnas. „Google yra daug sklandesnė aukštesnio lygio lygyje, o tai, ką siūlo, turi aptarti įmonė ir kandidatas.
Ir jei po to vingiuoto įdarbinimo riksmo liko jėgų, turite priežastį švęsti.